¿QUÉ ES SER UN LÍDER?

Durante muchos años hemos estado Ana María y Yo viajando por diversas partes de America integrándonos a Equipos de Trabajo que buscan tener constantemente mejores resultados tanto en su desempeño interno como en su desempeño interno, y en la gran mayoría de las ocasiones ya sea dentro de las sesiones de trabajo o fuera de ellas nos preguntan:
¿Qué es ser Líder?

Preguntas Típicas

Muchas otras de las pregutas que nos hacen no solamente los altos ejecutivos, sino personal de todos los niveles organizacionales son:

¿Cómo ser un Líder?
¿Cuáles son las Cualidades de un Líder?
¿Cómo ser un buen Líder?
¿Qué es ser un buen Lider?
¿Qué necesito para ser un buen Líder?
¿Cuáles son nuestros mejores consejos para ser un buen Líder?
¿Cómo llegar a ser un Líder?, etc.

Algunas preguntas que las personas siempre tienen en la mente al respecto del Liderazgo, pues siempre hay una preocupación importante de ser mejor en esa área (bueno, claro que también hay muchos que “ni les importa”, debo hacer la aclaración) tan relevante para quien está al frente de un grupo de personas o que busca o intenta coordinar a un equipo para lograr ciertas cosas o metas.

Así que durante los mismos años nos hemos dado a la tarea de encontrar y construir una respuesta clara, que sea entendida y comprendida por la mayor cantidad de personas en la mayor cantidad de situaciones para que así puedan aclarar este punto, así que para comenzar claremos las 3 mejores definiciones que hemos econtrado al respecto de Líder.

LÍDER

“Un Líder es una persona que influencía a un grupo de personas para el logro de una Meta”.
“Alguien persona que regula, guía o inspira a otros”.
“Una persona o cosa que tiene una posición superior o dominante en su campo, es capaz de ejercer un alto grado de control o influencia sobre otros”.

Habiendo comprendido de una manera profunda la palabra LÍDER entonces ya podemos tener una idea clara al respecto del significado de la palabra LÍDER, sin embargo sigue la pregunta en la mesa: ¿Qué es ser Líder?, y para esto debo de aclararte que para nosotros:

a) En el caso de una PERSONA: “Es aquella persona que influencía a un grupo de personas para el logro de una Meta”.
b) En el caso de una ORGANIZACIÓN: “Es aquella organización que demuestra con hechos que tiene la posición superior o dominante en su campo”.

En el caso de una PERSONA: “Es aquella persona que influencía a un grupo de personas para el logro de una Meta”.
En el caso de una ORGANIZACIÓN: “Es aquella organización que demuestra con hechos que tiene la posición superior o dominante en su campo”.

Diferencias importantes.

Así que retomemos, tanto para una PERSONA como para una ORGANIZACIÓN ¿Qué es ser un Líder?

Es tener absolutamente clara la META a ser lograda.
Es conocer el CAMINO y GRANDES PASOS para llegar a esa Meta.
Es realizar en conjunto las ACCIONES CONCRETAS para recorrer ese Camino como se debe de recorrer y cuando se debe de recorrer.
Es perfeccionar la TÉCNICA DE LIDERAZGO para que el Equipo de personas logren cada vez más ágilmente sus entregables.
Es RECONOCER lo que esta funcionando y lo que no esta funcionando.
Es MEJORAR lo que funciona y CORREGIR lo que no funciona en el menor tiempo para obtener los mejores resultados.
Es tener absolutamente claro que si no logras la meta bien y a tiempo entonces no hay razón para llamarte Líder.

¿Qué es ser un líder? en conclusión.

En resumen, el Ser Líder es una responsabilidad bien grande, bien importante y bien trascendente, pues estamos habiando necesariamente de la capacidad del LOGRO. Una capacidad de logro que va totalmente de la mano de las personas que forman ese equipo ya que al hablar de un Líder hablamos de Equipo.

Déjame saber tus comentarios y podremos enriquecer para construir más, y recuerda: “Si crees que puedes estás en lo cierto, si crees que no puedes también lo estás”

Te deseo todo lo mejor
Gustavo Hernández M.

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